Sous le haut patronage de :

1er PRIX

Les fédérations et les groupements d’employeurs de la branche des Industries Électriques et Gazières ont conclu un accord en 2017, qui vise à soutenir l’engagement professionnel des salariés aidants.
Environ 140 000 salariés dans 160 entreprises sont concernés par un ensemble complet de dispositions nouvelles, complémentaires aux les dispositifs existants d’écoute psychologique et de bilans en matière sociale, de santé et juridique. Les salariés aidants ont accès à une plate-forme téléphonique d’orientation et de conseil. Cette plateforme donne aussi accès à des prestations individuelles (enveloppe financière pour des prestations de services, formation par un personnel infirmier, …) pour les salariés en congé de présence parentale ou de solidarité familiale. Les salariés en congé de solidarité familiale ou de présence parentale bénéficient d’une indemnité complémentaire qui vise à maintenir 80% de leur salaire net, pour les 1^ers pendant une durée de 3 mois maximum, et pour les seconds pendant 310 jours maximum (sous déduction de l’Allocation Journalière d’Accompagnement d’une Personne en fin de vie). Pour le congé de proche aidant, un soutien financier est apporté, fonction de la durée du temps partiel. Les parents d’un enfant en situation de handicap bénéficient d’un congé supplémentaire de 8 jours par an jusqu’aux 20 ans de l’enfant, et l’aide aux frais d’études versée aux parents est améliorée. La sensibilisation des responsables RH, du management et des médecins du travail à la situation des salariés en situation d’aidants familiaux et le rappel de l’application à leur égard du principe de non-discrimination est également prévue.

2e PRIX

Pour répondre aux besoins des postiers aidants et les accompagner dans la conciliation de leur vie professionnelle et personnelle, La Poste a mis en place un dispositif complet d’offre sociale. Ce dernier comprend une plateforme téléphonique d’écoute, de conseils et d’orientation : le guichet des aidants. Après un diagnostic de la situation, des solutions adaptées sont proposées pour soulager matériellement et psychologiquement tant l’aidé que l’aidant, notamment en l’accompagnant dans ses démarches administratives et en lui présentant l’ensemble du dispositif. Ce guichet est le point unique d’entrée pour la délivrance, sous conditions, d’un label individuel ouvrant droit à des offres dédiées (CESU bonifiés, Aide à Domicile pour l’Aidé…). Un accord social majoritaire, signé en septembre 2018, met également en place un dispositif de solidarité qui permet de donner des jours aux postiers aidants à travers un Fonds de solidarité aidants. Ce fonds est aussi alimenté par La Poste à hauteur de 1000 jours par an. Grâce à ce fonds, les aidants peuvent bénéficier de 25 jours de solidarité aidants par an, renouvelables une fois. Plus de souplesse dans l’organisation du temps de travail des aidants, un accès simplifié au temps partiel et au télétravail, un accompagnement à la mobilité géographique ainsi que 3 jours d’absence par an pour accompagner l’aidé dans ses démarches médicales ou administratives, sont enfin prévus.

3e PRIX

Dans le cadre d’un accord triennal sur le Handicap, Le Groupe MATMUT a souhaité apporter des solutions concrètes pour la gestion de la double vie de ses collaborateurs aidants, majoritairement féminins, avec des bénéfices attendus en termes de santé au travail, de gestion des congés, et de protection sociale. Les proches aidants pourront ainsi bénéficier d’aménagements particuliers du rythme de travail sur préconisations du Médecin du Travail, afin de prévenir l’épuisement. La création d’un Fonds de solidarité alimenté par les dons des salariés provenant du Compte Épargne Temps, et abondé par la MATMUT, a été créé pour prévenir l’absentéisme. Le compte de la personne bénéficiaire est crédité d’une première période d’absence de 40 jours (par an) renouvelable. Les parents d’enfants handicapés ayant opté pour un temps partiel, peuvent également cotiser en situation de travail à temps partiel – avec la contribution de la MATMUT – à hauteur du salaire correspondant à une activité à temps plein (assurance vieillesse).